Vårt arbetsliv är i behov av nytänkande och helt nya åtgärder för att möta de utmaningar vi står inför. Överlag behövs en större flexibilitet, det gäller bland annat övergång till pension, mottagande av arbete under arbetslöshetsperioder och större frihet att lokalt komma överens om olika villkor.

Den nuvarande abrupta övergången från arbetande till pensionär är onaturlig. Var och en borde ha möjlighet att enligt förmåga fortsätta att arbeta deltid. För en arbetsplats är det alltid en stor förlust då en äldre arbetstagare inte längre dagligen hämtar sitt kunnande och sin erfarenhet till arbetsplatsen. För många äldre skulle det också kännas meningsfullt att kunna bidra med sin förmåga.

Alla byråkratiska hinder för att ta emot också korta arbeten under arbetslöshetsperioder borde undanröjas.

Työelämämme kaipaa uudenlaista ajattelua ja aivan uusia ratkaisuja kohdatakseen tulevat haasteet. Kaiken kaikkiaan kaivataan enemmän joustavuutta, ei vähiten koskien eläkkeelle siirtymistä, työn vastaanottamista työttömyyden aikana sekä paikallista työehdoista sopimista.

Nykyinen yhtäkkinen siirtyminen työssäkäyvästä eläkeläiseksi on luonnoton. Jokaisella tulisi olla mahdollisuus siirtyä eläkkeelle vähitellen. Työpaikka kokee aina suuren menetyksen kun kokenut työntekijä ei enää päivittäin tuo osaamistaan ja kokemustaan työpaikalle. Moni varttunut henkilö tuntisi myös itsensä hyödylliseksi jos hän nykyistä joustavammin voisi osallistua työelämään.

Kaikki byrokraattiset esteet lyhytkestoisten töiden vastaanottamiselle työttömyyden aikana tulisi poistaa.